學(xué)校重金攬才引起媒體強(qiáng)烈反響

 學(xué)術(shù)骨干安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼60-75萬(wàn)元，博士研究生安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼40-55萬(wàn)、高技能人才安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼35萬(wàn)……1月22日，學(xué)校召開(kāi)高層次人才引進(jìn)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)出“人才招募令”重金攬才，引起媒體強(qiáng)烈反響。

　　學(xué)校高度重視高層次人才引進(jìn)工作，去年11月，學(xué)校專(zhuān)門(mén)召開(kāi)人才工作會(huì)議，出臺(tái)《中共河南牧業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)院委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》等配套文件，校黨委書(shū)記穆瑞杰強(qiáng)調(diào)要把人才工作當(dāng)作學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性工作，把人才資源當(dāng)做學(xué)校發(fā)展的第一資源，統(tǒng)領(lǐng)學(xué)校其他資源的開(kāi)發(fā)和利用，堅(jiān)持以匯聚高層次人才隊(duì)伍為抓手，扎實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　新聞發(fā)布會(huì)上，校長(zhǎng)羅士喜強(qiáng)調(diào)，學(xué)校進(jìn)步靠人才，學(xué)校跟標(biāo)桿高校的差距在人才，學(xué)校的希望取決于人才，學(xué)校堅(jiān)定不移地實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，最大限度為各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)提供條件和平臺(tái)，對(duì)于急需人才、知名專(zhuān)家、教授、學(xué)者，在配偶、子女就業(yè)、住房、 教學(xué)科研條件等方面給予特殊照顧，對(duì)高層次人才和急需優(yōu)秀人才，可柔性引進(jìn)，不求所有，但求所用，確保人才引得來(lái)、留得住、用得好。

　　學(xué)校此次將引進(jìn)的人才分為6個(gè)層次，第一層次為 “兩院”院士、長(zhǎng)江學(xué)者、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選等；第二層次為中原學(xué)者、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼獲得者、河南省特聘教授等；第三層次為省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、省科技創(chuàng)新杰出人才等學(xué)科帶頭人；第四層次為具有博士學(xué)歷學(xué)位的副教授等學(xué)術(shù)骨干；第五層次為博士研究生、博士后等高學(xué)歷人；第六層次為從事本職業(yè)滿(mǎn)15年的高技能人員。其中引進(jìn)博士100名，其他高層次人才名額不限。按照學(xué)校十三五規(guī)劃，三年內(nèi)學(xué)校要通過(guò)引進(jìn)、培養(yǎng)等措施實(shí)現(xiàn)引進(jìn)博士300名的目標(biāo)。

　　學(xué)校創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)機(jī)制，優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施人才工作重點(diǎn)工程，實(shí)行“全職引進(jìn)”和“柔性引智”相結(jié)合的機(jī)制，通過(guò)調(diào)入、聘用、兼職、合作研究、學(xué)術(shù)交流等辦法，采取團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)引進(jìn)等靈活多樣的形式，大力引進(jìn)具有國(guó)內(nèi)外影響力的高層次領(lǐng)軍人才，并建立高層次人才綠色通道，對(duì)于高端人才尤其是緊缺急需人才的引進(jìn)，特事特辦。

　　學(xué)校以文件的形式明確了對(duì)高層次引進(jìn)人才的待遇，學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人一人一策、一事一議；學(xué)術(shù)骨干安家費(fèi)20-35萬(wàn)，住房補(bǔ)貼40萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)10-20萬(wàn)，享受學(xué)校教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗的工資待遇3年，配偶具有全日制本科以上學(xué)歷且具有中級(jí)以上職稱(chēng)的按人事代理安排工作；博士研究生、博士后安家費(fèi)10-35萬(wàn)，住房補(bǔ)貼20萬(wàn)，科研啟動(dòng)費(fèi)8-15萬(wàn)，提供博士專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效1000-5000元/月，中級(jí)及以下職稱(chēng)者享受校內(nèi)副教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗待遇3年，副高級(jí)職稱(chēng)者享受校內(nèi)教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗待遇3年，博士配偶具有碩士以上學(xué)歷的按人事代理安排工作；高技能人員提供安家費(fèi)15萬(wàn)元；住房補(bǔ)貼20萬(wàn)，享受校內(nèi)副教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗的工資待遇3年。

　　學(xué)校將引才與育才相結(jié)合，除實(shí)施高層次人才聚賢工程、高技能行業(yè)企業(yè)領(lǐng)軍人才合作交流工程、海外優(yōu)秀人才延攬工程聚才引智廣納海內(nèi)外人才外，還實(shí)施“龍湖學(xué)者”選拔培育工程，設(shè)立“龍湖學(xué)者”崗位，給予正常工資津貼以外的特殊崗位津貼和教科研條件的重點(diǎn)支持；實(shí)施英才培育工程，遴選中青年杰出人才，給予相應(yīng)崗位津貼；實(shí)施青年教師學(xué)歷提升工程，為在職教師攻讀博士提供經(jīng)濟(jì)資助和生活服務(wù)，博士畢業(yè)返學(xué)校工作按引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行，已取得博士學(xué)歷學(xué)位并已經(jīng)在校工作的博士，按“就高不重復(fù)” 原則享受支持政策。（宣傳部 常書(shū)輝 文/圖）