用投資眼光選擇職業(yè)

29歲成為行長助理，33歲被聘為支行行長并牽頭營銷了華夏銀行溫州分行第一支30個億的城鎮(zhèn)化發(fā)展基金，這是“最美浙財人”，浙江財經(jīng)大學東方學院金融學2001級校友戴中堅最真實的就業(yè)體驗。

自信地活出努力的姿態(tài)

成功的花離不開汗水與鮮血的澆灌。他將自己努力的方向總結為四點：第一要自信，不輕易受他人影響，自己務必要有一定的決斷能力；第二，感受工作帶來的使命感和責任感，學會從自身主觀上找原因，推卸責任只能逞一時之快；第三，根據(jù)自己所在部門精確定位，適時分擔領導壓力，學會幫領導解壓往往對普通員工今后的職業(yè)發(fā)展有奇效；最后，結識一些優(yōu)秀的人才，進入好的交際圈，杰出的人脈資源會令自己收獲頗豐，提升整個團隊的協(xié)作能力。多年的管理工作并沒有磨滅他的赤子之心，他依舊謙卑待人，儒雅的氣質(zhì)讓記者如沐春風。

先挑行業(yè)再挑公司

“這是最好的時代，也是最壞的時代。”關于目前的就業(yè)市場，戴中堅提出了自己的看法，他鼓勵學弟學妹找一份自己喜歡的工作。他多次強調(diào)先挑行業(yè)再挑公司的重要性，通過分析市場市盈率判定有未來成長性的新興產(chǎn)業(yè)，選定朝陽產(chǎn)業(yè)，避免進入夕陽產(chǎn)業(yè)。“用投資的眼光看待公司發(fā)展”,朝陽行業(yè)順勢而為，小微企業(yè)也可以提供好的平臺鍛煉員工的自身素養(yǎng)。

他建議金融專業(yè)的畢業(yè)生應聘企業(yè)投資營業(yè)部或私人銀行部的理財經(jīng)理這一崗位。“通過和客戶的溝通交流，從而結交到不同層次的朋友，提升自己的人脈圈，吸收各方面的知識，這對你們來說或許是一個不錯的選擇。”

戴中堅于2016年創(chuàng)辦溫州鼎源投資管理有限公司，并成功發(fā)行了兩期基金，投資了多個擬上市項目。關于當下較熱門的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)話題，他結合自身經(jīng)歷給出了解答。“財經(jīng)類院校的畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)時核心競爭力有欠缺。簡單的模式創(chuàng)新門檻較低，很難做到一開始就有自己的品牌，而且容易被模仿，到最后就成了價格競爭。”他建議同學們先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，“前期的準備工作是走向成功不可或缺的一環(huán)，在創(chuàng)辦公司前我們團隊就有一定數(shù)量的客戶資源，在拿到經(jīng)營牌照后我們又挖掘了幾個項目進行估價投資。”戴中堅告訴記者，優(yōu)質(zhì)的投資人亦是公司健康運營的關鍵。

自定義考核制度，激發(fā)團隊熱情

大學四年的學生干部經(jīng)歷培養(yǎng)了戴中堅卓越的思維能力，初入職場時角色轉(zhuǎn)換帶來的困擾并未阻擋他好學的步伐。他提到自己在做柜員時就有較高的營銷意識，一天辦理多項貸款業(yè)務，業(yè)績獨占鰲頭。在他加入興業(yè)銀行溫州分行后，憑借著骨子里的好強精神，他杜絕拖沓，及時審批工作文件，布置工作亦是一絲不茍。該支行連續(xù)多年以超出同類支行2到3倍的規(guī)模和效益獲得溫州分行支行經(jīng)營業(yè)績第一名的好成績。他坦言，國有銀行，考核制度一成不變，員工的工作熱情比較難激發(fā)。在他擔任興業(yè)銀行溫州分行的總經(jīng)理后，他重新設計了一套科學的考核制度，他特別強調(diào)開會時就要審議好該套方式，一旦通過，整個考核流程全部透明，員工的收入完全取決于自己的業(yè)績。公司大改先前懶惰的風氣，鯰魚效應無疑激發(fā)了員工熱情，提高了企業(yè)效率。

針對未來，戴中堅表示，離開銀行業(yè)創(chuàng)辦投資管理公司，是因為看到了新的經(jīng)濟業(yè)態(tài)下，金融行業(yè)的新趨勢。不論是他還是公司，都有發(fā)展的“小目標”。隨著公司的成長，他會向?qū)W弟、學妹提供更多的工作崗位，反哺母校的形式與力度更會逐步擴展與加大。（學生記者 楊旸）