貴州民族大學2017年“專升本” 人力資源管理考試大綱

一、考試科目、考試時間與分值、考試題型

本專業(yè)專升本入學考試科目為《人力資源管理概論》?？荚嚂r間：120分鐘，總分150分。

考試題型：名詞解釋、單項選擇題、多項選擇題、簡答題、論述題等。

二、考試參考教材

《人力資源管理》科目考試參考教材：《人力資源管理概論》董克用、李超平,中國人民大學出版社第三版

三、考試要求及內容

第一章  人力資源與人力資源管理概述

（1）識記：人力資源的含義，人力資源管理的含義

（2）領會：人力資源的性質，人力資源的功能

（3）應用：理解人力資源管理基本職能之間的關系

第二章  人力資源管理的理論基礎

（1） 識記：四種人性假設理論

（2） 領會：馬斯洛需求層次理論，雙因素理論，期望理論，公平理論

  （3）應用：人力資源管理的環(huán)境

第三章 職位分析與勝任素質模型

（1）識記：職位分析的含義，勝任素質的定義

（2）領會：職位分析的步驟

 （3）應用：職位分析的方法，職位說明書的編寫

第四章  人力資源規(guī)劃

（1）識記：人力資源規(guī)劃的含義，人力資源規(guī)劃的內容與分類

（2）領會：人力資源規(guī)劃的程序，人力資源需求預測，人力資源供給分析，

（3）應用：人力資源供需的平衡

第五章 員工招聘

（1）識記：招聘的含義，員工甄選的含義

（2）領會：影響招聘活動的因素，內部招募的渠道與方法，外部招募的渠道與方法

（3）應用：招聘工作的程序，員工甄選程序與工具

第六章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

（1）識記：職業(yè)生涯的含義，職業(yè)生涯管理的含義，職業(yè)生涯規(guī)劃的含義

 （2）領會：職業(yè)選擇理論，職業(yè)發(fā)展階段理論

（3）應用：職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟，分階段的職業(yè)生涯管理

第七章 培訓與開發(fā)

（1）識記：培訓與開發(fā)的含義

（2）領會：培訓與開發(fā)的主要方法

（3）應用：培訓與開發(fā)工作的具體實施

第八章 績效管理

（1）識記：績效的含義，績效管理的含義

（2）領會：績效的特點，績效管理的內容

（3）應用：績效考核方法，績效反饋，績效管理的基本過程

第九章 薪酬管理

（1）識記：薪酬的含義，薪酬管理的含義

（2）領會：薪酬的功能，薪酬管理的原則，影響薪酬管理的主要因素